Apprendre à transférer
son savoir-faire
Mises en situation progressives pour apprendre comment transférer son savoir-faire à d’autres personnes.
Objectifs de la formation
A l’issue de cette formation, le stagiaire sera capable de :
- identifier les enjeux de la transmission des savoir-faire
- comprendre et prendre en compte les objectifs de la formation au poste de travail et du transfert des savoir faire.
Programme de la formation
Apprendre a transférer son savoir-faireTélécharger (format PDF, taille 248 ko)Certification Qualiopi
La formation s’appuie sur le No’Ao®. Il s’agit d’un jeu permettant aux participants de découvrir les différentes étapes nécessaires pour la capitalisation des savoir-faire, et les bénéfices attendus de la démarche. No’Ao est composé d’une mise en situation qui vise à apprendre comment transférer son savoir-faire à d’autres personnes.
- Le Jeu de la barquette : les participants apprennent à transférer leur savoir-faire et à vérifier que le message est bien passé.
Lieu et modalités
- Lieu : en intra entreprise
- Modalités : en présentiel
Tarifs
- La prestation de formation a un coût de 1 100 €HT
- Ce tarif inclut l’animation, l’utilisation du jeu pédagogique, la reprographie des supports
- Frais de déplacement et hébergement (hors région parisienne) : à définir en fonction du lieu de la formation
Le jeu associé à cette formation
Public(s)
- Tout public : employés, encadrement
- Aucun prérequis nécessaire
- Pour les personnes en situation de handicap, nous consulter pour adapatation de la formation.
Durée
- 0,5 jour
- Cette durée peut être ajustée : merci de nous consulter.
Visuel(s) du jeu
Mots-clés
mode opératoire, savoir-faire, simulation, transfertVous souhaitez un devis, une convention de formation ?
Contactez-nousRéférences pour la formation Apprendre à transférer son savoir-faire
- ENTREPRISES :
AG2R LA MONDIALE – AMPHENOL SOCAPEX – ANF INDUSTRIE (filiale de Bombardier) – BLEDINA – Bombardier Transports (Canada) – CHANEL – PACCAR (Usine de Ste Thérèse Canada) – BORDEAU CHESNEL – Ardagh Group - ETABLISSEMENTS D'ENSEIGNEMENT :
Cégep St-Jérôme (Canada) – ISTIA Angers – Cégep de Limoilou (Canada) – Cégep de Jonquière – Cégep Lionel Groulx (Canada) – IUT QLIO Agen - ORGANISMES DE FORMATION ET CABINETS CONSEIL :
AFORP Neuilly – CSP Formation – CFAI Somme – INTERFORA Gestion – CCI Paris – PROCONSEIL – ISF Normandie Maine – GRETA Lac (Annemasse) – B2 RH CONSEIL (Martigues)
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Développement de jeux
et séminaires sur-mesure
Le CIPE développe également des jeux et formations totalement sur-mesure.
En savoir plusNos clients en parlent le mieux
Les commanditaires en parlent
- Responsable qualité chez un constructeur de camions : lors de la mise en place de la nouvelle ligne, on a formé tous les opérationnels (production, méthodes, qualité) : ça a permis de prendre conscience de l’importance des modes opératoires et de construire une méthode en interne pour former efficacement les saisonniers.
Les participants en parlent
- Le jeu de la barquette montre bien les devoirs d’un formateur.
- On comprend bien que la compétence technique n’est pas suffisante pour bien former quelqu’un : l’humain est très important.
